SONORABANGKA.ID - Adalah Semakin banyak pekerja berpengetahuan (knowledge workers) di Indonesia yang menginginkan pengalaman kerja yang lebih personal (personalized work experience).
Bahkan, banyak karyawan yang rela upahnya dipangkas demi bisa bekerja dari mana saja, alias work from anywhere (WFA).
Hal ini terungkap dari riset terbaru Hewlett Packard (HP) Work Relationship Index 2024, yang diungkap di kantor pusat HP di Palo Alto, San Francisco, AS, Selasa (24/9/2024), dan diliput langsung oleh jurnalis KompasTekno, Reska Nistanto.
HP menyurvei 1.000 karyawan berpengetahuan, 200 pengambil keputusan TI, serta 100 pemimpin bisnis di Indonesia dalam riset Work Relationship Index 2024, yang dilakukan pada pada 10 Mei hingga 21 Juni, di 12 negara, termasuk Indonesia.
Hasilnya, sebanyak 76 persen karyawan berpengetahuan di Indonesia melaporkan bahwa peran mereka saat ini sudah disesuaikan dengan preferensi mereka.
Pergeseran menuju pendekatan yang disesuaikan dengan kebutuhan ini mendapatkan momentum, karena karyawan mencari fleksibilitas, keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, serta kepuasan kerja.
Menurut data terbaru, 87 persen pekerja berpengetahuan di Indonesia percaya bahwa personalisasi di tempat kerja akan meningkatkan hubungan mereka dengan pekerjaan.
Selain itu, persentase yang sama juga setuju bahwa pengalaman kerja yang disesuaikan dengan kebutuhan mereka akan meningkatkan kesejahteraan mereka secara keseluruhan.
Hal ini menandakan adanya keinginan yang jelas bagi perusahaan untuk menciptakan solusi yang lebih individual bagi karyawan mereka.
Tren ini tidak cuma berlaku bagi para pekerja. Sebanyak 90 persen pemimpin bisnis di Indonesia juga menginginkan pengalaman kerja yang dipersonalisasi, yang menunjukkan bahwa permintaan akan kustomisasi mempengaruhi para pengambil keputusan di semua tingkatan.