Bagikan :
Perusahaan juga menyadari bahwa banyak karyawan resign setelah Lebaran.
Oleh sebab itu, perusahaan pun biasanya membuka lowongan pekerjaan di periode tersebut.
Walaupun ada kekosongan karyawan yang mesti diisi, tetap bakal ditahan menunggu Lebaran usai.
Alasannya, bisa jadi perusahaan menghindari pembayaran THR.
Tetapi bukan itu saja, momen setelah Lebaran juga dinilai lebih efektif untuk memulai program baru, termasuk pengembangan karyawan.
3. Mencari tantangan karier yang baru
Biasanya, karyawan dengan alasan ini merasa kariernya mandek di kantor lama.
Padahal, mereka ingin terus belajar, terlibar dengan pekerjaan secara mendalam, dan terjun di bidang yeng beda.
Semua itu bisa terwujud jika mereka pindah kerja ke kantor baru.
4. Kurang apresiasi
