Bagikan :
Manfaat dari personalisasi menjadi semakin jelas, sebanyak 86 persen pekerja mengatakan bahwa solusi yang disesuaikan dengan kebutuhan mereka akan mendorong mereka untuk bertahan lebih lama di perusahaan mereka saat ini.
Fokus pada personalisasi ini mengubah cara pandang karyawan terhadap kompensasi mereka.
Faktanya, 96 persen pekerja berpengetahuan di Indonesia menyatakan bahwa mereka bersedia menyerahkan sebagian dari gaji mereka, jika hal itu berarti mendapatkan lebih banyak fleksibilitas dan personalisasi di tempat kerja, seperti misalnya bekerja secara WFA.
Pertukaran ini mencerminkan semakin pentingnya manfaat non-moneter di lingkungan kerja saat ini.
Rata-rata, pekerja bersedia mengorbankan sekitar 14-15 persen dari gaji mereka untuk berbagai tunjangan kerja yang dipersonalisasi.
Misalnya, 15 persen karyawan rela merelakan sebagian pendapatan mereka untuk kebebasan bekerja kapan pun mereka mau, dan persentase yang sama akan menukar gaji dengan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik atau akses ke teknologi dan inovasi terkini.
Demikian pula, 14 persen pekerja bersedia melepaskan sebagian dari gaji mereka demi pilihan untuk bekerja di tempat yang mereka inginkan, meningkatkan keterlibatan dan kepuasan karyawan, dan pengalaman kerja yang lebih sesuai dengan preferensi mereka.
Seiring dengan bisnis di Indonesia yang terus beradaptasi dengan perubahan ekspektasi tenaga kerja, dorongan untuk melakukan personalisasi menjadi faktor kunci dalam retensi dan kepuasan karyawan.
Perusahaan yang menerapkan solusi kerja yang disesuaikan dengan kebutuhan karyawan tidak hanya meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan kerja, tetapi juga mendapatkan loyalitas jangka panjang dari tenaga kerjanya.
Artikel ini telah tayang di Kompas.com dengan judul "Riset: 96 Persen Karyawan di Indonesia Rela Potong Gaji demi Bisa WFA", Klik untuk baca: https://tekno.kompas.com/read/2024/09/25/09010057/riset--96-persen-karyawan-di-indonesia-rela-potong-gaji-demi-bisa-wfa.
