Bagikan :
Dengan demikian, ada baiknya untuk berkomunikasi sehingga atasan dapat memetakannya dengan baik.
Harapannya kemudian, beban tersebut akan diatasi dengan sejumlah langkah, seperti mengalihkan beberapa tugas, mengalokasikan kembali penugasan, atau membantu kita dalam urusan strategi manajemen.
Dengan demikian, kita dapat mengelola beban kerja Anda dengan lebih efektif.
"Jika kamu tidak angkat bicara, mereka tidak akan bisa membantu," cetus Staples.
Dia menegaskan, bukan hal yang terlarang untuk menunjukkan kerentanan kepada atasan. "Jangan malu," kata dia.
Lagi pula, kata Staples, pemimpin yang kuat memahami bahwa kesejahteraan adalah prioritas dan berdampak pada hasil kerja.
"Jadi, pimpinan tentu ingin bekerja sama dengan anak buahnya untuk membantu mengatasi tantangan yang dihadapi," sebut Staples.
Kamu bukan satu-satunya
Ingat, banyak manajer yang juga mengalami kelelahan. Dalam kebanyakan kasus, mereka akan berempati dengan situasi kita, dan memberikan saran agar kita kembali ke jalur yang benar.
Melakukan percakapan terbuka juga merupakan kesempatan untuk menetapkan norma baru dengan atasan.
Misalnya, terkait sikap transparan tentang keadaan pikiran atau mengatakan tidak ketika kita tidak memiliki waktu luang.
Jika membuka diri kepada atasan tampak terlalu menakutkan, mulailah dengan orang lain.
Buat koneksi virtual tetap dengan teman, kolega dekat, atau bahkan pelatih atau terapis.
Dari sana kita bisa berlatih untuk mengomunikasikan kekhawatiran dengan cara yang tidak terdengar seperti mengeluh atau menyalahkan.
