Bagikan :
SonoraBangka.id - HRD (Human Resources Department) alias perekrut tentu mempunyai kriteria sendiri dalam menilai CV (Curriculum Vitae) pelamar lowongan kerja di perusahaan.
Dari CV yang dikirimkan, HRD tidak hanya melihat apakah kandidat memenuhi persyaratan yang diajukan perusahaan.
Akan tetapi, ada hal lain di luar itu yang diseleksi terlebih dulu, termasuk berdasarkan format CV untuk melamar lowongan kerja.
Untuk menilainya, HRD tak butuh waktu lama melainkan hanya satu menit. Apa sih kriterianya?
Kriteria tersebut disampaikan Nanda Rizky Kurniawan yang merupakan seorang HR profesional dan Organisation Consultant.
Berikut 5 poin penting yang dinilai HRD dari sebuah CV hanya dalam satu menit seperti mengutip akun Instagram Nanda di @nandarizky.k.
1. Kemampuan Kandidat
Sepuluh detik pertama, HRD akan mengecek kemampuan yang kamu miliki, baik soft skills maupun hard skills.
Jika keterampilan yang kamu tulis sesuai dengan syarat masuk perusahaan, HRD akan melanjutkan penilaian ke poin kedua.
2. Pengalaman Kandidat
