Bagikan :
SonoraBangka.id - HRD (Human Resources Department) alias perekrut tentu mempunyai kriteria sendiri dalam menilai CV (Curriculum Vitae) pelamar lowongan kerja di perusahaan.
Dari CV yang dikirimkan, HRD tidak hanya melihat apakah kandidat memenuhi persyaratan yang diajukan perusahaan.
Akan tetapi, ada hal lain di luar itu yang diseleksi terlebih dulu, termasuk berdasarkan format CV untuk melamar lowongan kerja.
Untuk menilainya, HRD tak butuh waktu lama melainkan hanya satu menit. Apa sih kriterianya?
Kriteria tersebut disampaikan Nanda Rizky Kurniawan yang merupakan seorang HR profesional dan Organisation Consultant.
Berikut 5 poin penting yang dinilai HRD dari sebuah CV hanya dalam satu menit seperti mengutip akun Instagram Nanda di @nandarizky.k.
1. Kemampuan Kandidat
Sepuluh detik pertama, HRD akan mengecek kemampuan yang kamu miliki, baik soft skills maupun hard skills.
Jika keterampilan yang kamu tulis sesuai dengan syarat masuk perusahaan, HRD akan melanjutkan penilaian ke poin kedua.
2. Pengalaman Kandidat
Poin kedua, pengalaman yang kamu tuliskan di CV lowongan kerja juga akan dinilai oleh HRD hanya dalam beberapa detik.
Mereka akan melihat kesesuaian antara pengalaman dengan lowongan yang kamu lamar.
Dalam hal ini, pastikan kamu memasukkan daftar pengalaman kerja, pelatihan, seminar, dan lain-lain minimal tiga pengalaman.
3. Pendidikan Terakhir
Berikutnya, HRD mengecek latar belakang pendidikan atau pendidikan terakhir pelamar.
Di poin ini, minimal cantumkan dua informasi pendidikanmu yang terakhir di dalam CV.
Misalnya jika kamu lulusan S1, cantumkan dua pendidikan terakhirmu, yaitu di SMA dan kuliah.
Poin ini penting karena wajib selalu dituliskan di berkas untuk melamar bekerja karena menjadi syarat masuk perusahaan.
4. Foto Terbaru
Sepuluh detik berikutnya, HRD bakal mengecek foto kandidat yang tertera di lembar lamaran kerja.
Di foto tersebut, mereka menilai apakah penampilanmu profesional, sopan, dan menarik.
Pastikan tidak memajang foto santai dengan hanya mengenakan kaos dan bergaya selfie, ya.
5. Desain CV
Terakhir, desain CV juga tak ketinggalan dari penilaian HRD ketika mereka menyeleksi kandidat.
Usahakan desain CV-mu tampak profesional dan tidak terlalu banyak ornamen yang malah membuat pusing HRD.
Sekadar tips, sebaiknya selalu cek dan perbarui informasi di CV setiap kali kamu hendak melamar lowongan kerja.
Oleh karena itu, kita perlu membuat CV seprofesional sekaligus sesederhana mungkin, ya.
Artikel ini telah terbit di https://www.parapuan.co/read/533777899/5-poin-di-cv-untuk-lamar-lowongan-kerja-yang-dinilai-hrd-dalam-semenit?page=all
