Bagikan :
SonoraBangka.id - Jika resume-mu sudah tersusun rapi, surat lamaran pun sangat bagus. Lalu, profil di media sosial sudah disesuaikan dengan sempurna.
Kemudian, kamu sudah mampu melewati beberapa tahapan wawancara untuk mendapatkan sebuah posisi di perusahaan.
Tetapi, ketika tiba saatnya untuk menegosiasikan gaji, kamu gagal. Proses pun terhenti.
Nah, apa yang kemungkinan terjadi dalam keadaan seperti itu?
"Sebenarnya jika seorang kandidat sudah berhasil mencapai tahap negosiasi gaji, maka dapat dipastikan orang tersebut adalah kandidat yang diperhitungkan," kata Julie Titterington, Chief Culture Officer di MerchantMaverick.com.
Nah, dalam kegagalan semacam itu, mungkin masih segar di ingatan, apa saja yang mungkin menjadi kesalahan, atau kekeliruan apa yang kita buat.
Harapannya, sesi perenungan dan identifikasi semacam itu dapat digunakan sebagai pengalaman agar sukses pada kesempatan di lain waktu.
Jadi, ada beberapa hal yang harus kita pertimbangkan dalam kegagalan pada sesi negosiasi gaji.
1. Jangan tersinggung
“Terkadang tersinggung adalah hal pertama yang terjadi ketika calon pemberi kerja tidak menawarkan gaji yang diharapkan kepada kandidat.”
Demikian dikatakan Dan Kelly, pendiri dan mitra senior di The Negotiator Guru.
“Tinggalkan emosi. Sebagai sebuah bisnis, perusahaan melihat negosiasi dari perspektif biaya dan manfaat," sebut Kelly.
