Bagikan :
SonoraBangka.id - Wawancara kerja adalah sesi vital dalam proses mencari atau melamar pekerjaan.
Wawancara kerja juga tentunya salah satu proses yang kerap dijumpai setiap orang.
Usai perekrut menanyakan sejumlah pertanyaan, biasanya Kawan Puan kerap menanyakan hal lain yang bisa diberikan di akhir proses wawancara kerja.
Mengajukan pertanyaan kepada perekrut di akhir wawancara penting lho, Kawan Puan.
Selain itu, menanyakan pertanyaan pada perekrut juga bisa menjadi satu momen yang bisa dimanfaatkan untuk mengetahui kecocokanmu dengan perusahaan.
Tdak ada aturan khusus dalam mengajukan pertanyaan. Akan tetapi, menanyakan pertanyaan yang akan menunjukkan bahwa Anda tertarik dengan perusahaan dan membantumu mengetahui apakah pekerjaan dan perusahaan ini cocok untuk Anda.
Melansir Pop Sugar, ini dia jenis pertanyaan apa yang harus dikembangkan kepada perekrut di akhir wawancara, menurut para ahli.
1. Pandangan Perekrut
Kawan Puan bisa bertanya kepada perekrut tentang pandangan mereka.
Orang suka berbicara tentang diri dan pengalaman mereka.
Ini cara yang bagus untuk membangun hubungan baik dengan perekrut adalah dengan bertanya kepada mereka tentang pengalaman mereka di perusahaan tersebut.
Ahyiana Angel , pengusaha dan pembawa acara podcast karir Switch, Pivot or Quit mengatakan agar orang bertanya kepada perekrut mengenai tujuan pribadi mereka di dalam perusahaan.
Pertanyaan ini menarik dan mendukung mereka untuk berbagi apa yang penting bagi mereka.
"Itu membantu untuk memahami posisi dan pendekatan yang diambil perekrut terhadap karir mereka, selain itupenting untuk karirmu," kara Ahiyana.
Kawan Puan juga bisa mengajukan pertanyaan seperti 'Apa yang membawa Anda ke perusahaan ini? Apa yang tidak kamu harapkan untuk disukai dari bekerja di sini tetapi?'
2. Budaya Perusahaan
Ada banyak sekali pertanyaan yang dapat diajukan untuk lebih memahami budaya perusahaan.
Ahiyana menyarankan untuk bertanya tentang struktur organisasi perusahaan karena itu akan memengaruhi kehidupan sehari-harimu di sana.
Selain itu, Adunola Adeshola, ahli strategi karir dan ahli pencarian kerja mengatakan bahwa kamu juga dapat mengajukan pertanyaan tentang bagaimana perusahaan melihat ke dalam dan mendukung karyawan, terutama selama COVID-19.
Hal ini dapat memastikan bahwa kamu akan mendapatkan bantuan yang dibutuhkan sebagai karyawan baru di tengah pandemi.
Adunola juga mengusulkan untuk mengajukan pertanyaan dengan format berikut :
-Saya perhatikan bahwa kalian semua hebat ... (masukkan budaya kerja di perusahaan tersebut)
-Kualitas lain apa yang kamu cari?
-Dalam posisi untuk posisi ini, apa yang akan membuat penyesuaian dengan tim mudah?
Berbagai pertanyaan ini dapat menunjukkan bahwa Kawan Puan peduli dan memahami perusahaan.
Setelahnya, kamu dapat mempelajari lebih lanjut tentang kualitas apa yang akan membuat Anda sukses.
Pertanyaan budaya perusahaan adalah suatu keharusan karena mereka dapat mengajarimu banyak hal.
"Sementara perusahaan ingin seseorang yang dapat menyelesaikan pekerjaan, mereka juga ingin menawarkan anggota tim hebat yang selaras dengan misi, tujuan, dan budaya," jelas Adunola.
"Mengajukan pertanyaan ini menunjukkan kepada pewawancara bahwa kamu telah melakukan penelitian dan memberi pemahaman yang lebih baik tentang kualitas apa yang paling penting bagi mereka, yang nantinya dapat kamu tekankan dalam wawancara mendatang," lanjutnya.
3. Dampak yang akan Kamu Ciptakan di Perusahaan
Selain berguna jika mendapatkan pekerjaan tersebut, pertanyaan mengenai dampak yang akan datang akan dibuat juga dapat memberi wawasan yang lebih luas untuk Kawan Puan.
Ahiyana menyarankan untuk menanyakan apa yang membuat orang sebelumnya dalam peran itu berhasil.
Sementara itu, Adunola mengatakan kamu dapat menanyakan apa prioritas terbesar mereka bagimu dalam bulan-bulan pertama bekerja.
Pertanyaan-pertanyaan ini akan mendukungmu untuk mengetahui dampak dalam pekerjaanmu.
Demikian pula, Adunola mengatakan Kawan Puan dapat menanyakan apakah perekrut memiliki. tentang latar belakang untuk posisi tersebut
Dengan begitu, kamu memiliki kesempatan untuk mengatasi yang timbul.
"Dengan membawa dirimu ke dalam pertanyaan, kamu dapat menunjukkan bahwa dirimu benar-benar peduli untuk menjadi karyawan yang baik dan kamu dapat mengatasi semua yang mungkin mereka," kata dia.
Jadi, itulah jenis pertanyaan yang bisa dikembangkan kepada perekrut.
Artikel ini telah terbit di https://www.parapuan.co/read/533313736/tak-perlu-bingung-ini-3-pertanyaan-yang-bisa-kamu-ajukan-setelah-wawancara-kerja?page=all
