Bagikan :
SonoraBangka.id - Dibandingkan laki-laki, kesempatan perempuan untuk naik ke level pekerjaan yang lebih tinggi memang bisa dibilang lebih sulit.
Mungkin ada diantara kamu yang bertanya-tanya mengapa perempuan sulit mengembangkan kariernya atau untuk naik jabatan.
Menurut Women in the Workplace 2020 seperti mengutip dari CNBC, sebuah studi oleh McKinsey dan LeanIn.org, perbandingannya cukup signifikan.
Perbandingannya yaitu untuk 100 orang laki-laki yang dipromosikan sebagai manajer, hanya 72 wanita mendapatkan promosi ke level yang sama.
Penyebab dari persoalan tersebut bukanlah sebatas tidak adanya kesetaraan gender.
Pasalnya, sudah banyak yang menyadari seberapa penting penerapan kesetaraan gender di berbagai segi kehidupan.
"Kesetaraan gender bagus untuk bisnis. Kesetaraan gender bagus untuk inovasi. Kesetaraan gender bagus untuk budaya," tutur Shelley Zalis, CEO The Female Quotient.
The Female Quotient menyelenggarakan seminar untuk mendidik perusahaan dan individu tentang bagaimana mereka dapat mengubah budaya tempat kerja.
Bahkan untuk memperbaiki kesenjangan gender pun, dibutuhkan lebih dari sekadar promosi untk perempuan ke level pekerjaan yang lebih tinggi.
Solusinya menurut Shelley Zalis, adalah perempuan perlu mengembangkan skill dan tidak puas berada di satu level tertentu.
Shelley Zalis juga membagikan tiga jenis skill yang perlu dimiliki perempuan agar kariernya tidak stagnan. Apa saja?
1. Kemampuan untuk bertanggung jawab
Perempuan perlu bertanggung jawab dalam perusahaan dengan cara melakukan pekerjaan dengan baik dan tepat.
Di setiap level pekerjaan, tentulah posisi yang menentukan tanggung jawab apa yang perlu dilakukan seseorang.
Dalam hal ini, laki-laki maupun perempuan mempunyai tanggung jawab pekerjaan yang sama, tak peduli apa gender mereka.
2. Kemampuan mengetahui nilai dan kelayakan dirinya
Kedua, perempuan perlu tahu value di dalam dirinya dan paham seberapa layak mereka memperoleh sesuatu.
Setiap orang tentu pernah merasakan dirinya tidak layak, tidak mampu, dan tak berhak mendapatkan sesuatu.
Pikiran semacam ini tidak akan membuat kariermu maju, karena dirimu sendiri seolah malah tidak menginginkan kemajuan.
Laki-laki dan perempuan bisa saja mengalami hal yang sama, tetapi laki-laki terus melangkah maju mengembangkan karier di kantor.
Oleh karenanya, yang perempuan perlukan untuk mengembangkan diri dan kariernya adalah dengan tetap melangkah ke depan demi mendapatkan yang terbaik.
3. Kemampuan untuk saling membantu
Saling membantu adalah solusi yang bukan lagi menyoal mengenai persaingan untuk naik jabatan.
Saling memberi bantuan satu sama lain menunjukkan bahwa seseorang mempunyai kemampuan leadership yang baik.
Shelley menuturkan, untuk mengembangkan karier tidak diperlukan seseorang yang sudah punya skill bagus.
Akan tetapi, di dalam sebuah tim perlu ditumbuhkan talenta-talenta yang pada masa yang tepat juga akan tumbuh dan berkembang.
Itu dia 3 skill yang perlu Kawan Puan punyai agar karier tidak stagnan.
Jadi, pelajarilah skill tersebut satu per satu, tak harus langsung dikuasi semua agar kelak kamu siap saat mendapat promosi jabatan.
Harus semangat ya!
Artikel ini telah terbit di https://www.parapuan.co/read/532671567/3-skill-yang-wajib-perempuan-kuasai-agar-karier-tidak-stagnan?page=all
