Bagikan :
SonoraBangka.id - Diketahui, keterampilan seorang karyawan terutama soft skills harus selalu ditingkatkan untuk jenjang karier yang meningkat.
Hal tersebut disampaikan oleh psikolog klinis dewasa Tiara Puspita, M.Psi. dimana keterampilan tersebut tetap harus dikembangkan meskipun sudan bertahun-tahun bekerja ataupun merasa ahli dalam bidang pekerjaan yang ditekuni.
"Walaupun seseorang sudah expert, tapi biasanya, apalagi kalau kita ngomongin soal karier–ada jenjang karier yang semakin lama semakin tinggi–dan kebutuhannya pun (keterampilan non-teknis) bisa berbeda," kata Tiara seperti dikutip Kabar BUMN dari ANTARA pada Selasa, 2 Mei 2023.
Soft skill senantiasa mengikuti hard skill yang dimiliki seseorang.
Karena semakin tinggi karier seseorang maka soft skill yang dimiliki justru semakin luas.
"Artinya, seseorang harus bisa menguasai tidak hanya area spesifik tertentu saja yang dia kuasai tetapi cara dia mengelola bawahan, atau mengelola tim, bagaimana dia memimpin sebuah tim, bagaimana dia berkomunikasi, dan sebagainya," tambahnya.
Namun perlu diingat bahwa soft skill dan hard skill yang dimiliki karyawan harus seimbang dan sesuai dengan posisi terkini.
"Kita mesti melihat posisi kita saat ini di mana. Kebutuhan kita saat ini apa. Dan tidak melihat itu menjadi suatu kebutuhan yang permanen, tetapi sesuatu yang dapat terus berubah seiring dengan berkembangnya karier kita," kata Tiara yang berpraktik di International Wellbeing Center itu.
Soft skill dibutuhkan untuk meningkatkan kapasitas dan performa diri. Selain itu, keterampilan ini juga bisa membantu untuk mengelola emosi, kemampuan berkomunikasi dengan atasan atau lingkungan kerja, kemampuan untuk bekerja dalam tim, hingga kemampuan menyelesaikan masalah atau menganalisis masalah.
Sedangkan hard skill berkaitan dengan kemampuan dasar karyawan yang secara spesifik pada bidang tertentu yang bisa dipelajari dan ditingkatkan melalui pendidikan formal maupun nonformal.
Tiara juga mengingatkan pentingnya karyawan untuk mengidentifikasi diri secara spesifik terhadap keterampilan non-teknis dan teknis yang dibutuhkan saat ini untuk mendukung jenjang karier. Dengan begitu, diharapkan karyawan dapat terus mengasah dan meningkatkan kedua keterampilan tersebut.
Tiara juga mengungkapkan bahwa, kita juga perlu spesifikasikan apa sebetulnya.
Selama ini performa kita di area hard skill seperti apa, soft skill seperti apa, dan kira-kira apa yang sudah baik dan bisa kita tingkatkan. Atau misalnya masih kurang, apa yang perlu kita asah dari kedua area tersebut.
Artikel ini telah terbit di https://www.kabarbumn.com/ragam/11570695/pentingnya-meningkatkan-soft-skill-karyawan-menurut-pakar-tetap-harus-dikembangkan-meski-sudah-mahir-bekerja
